Os CVs são uma tanga. Ninguém lê CVs. Isto pode parecer estranho, mas não há-de fugir muito à realidade. No meu ramo, posso dizer com certeza que os CVs não interessam para nada. Já fui a várias entrevistas onde os entrevistadores tinham o meu CV à frente mas nem o tinham lido. E toda a informação do CV foi trocada em conversa na entrevista.
Há ramos em que não é assim, em que há muita oferta e os empregadores ficam com pazadas de CVs em cima da secretária. Acham que neste cenário já lêm os CVs? Eu, que já tive de estar a seleccionar CVs, acho que é uma das coisas mais secantes que já fiz. Estar a ler n CVs em formato europeu ou semelhante é uma perda de tempo. Não me interessa saber o BI, que carta de condução têm, que são médios a escrever francês e fracos em alemão, que pertence ao clube dos amigos das focas e as tarefas todas que fizeram em todas as posições em que já tiveram. Ou então temos os estudantes ainda sem experiência que põem todas as cadeiras, todos os trabalhos que fizeram e todas as notas. E tudo mais que der para encher.
Nada destas coisas interessam ao empregador. O que o empregador quer saber na fase de selecção de CVs é o seguinte: quantos anos de experiência e expectativas salariais. Quer saber se vale a pena fazer o contacto ou não. Normalmente ninguém põe expectativas salariais no CV, mas isso consegue-se obter facilmente através dos anos de experiência.
Nota que toda a informação extra como actividades, hobbies e detalhe da experiência é importante. Mas tudo isso é melhor discutido na entrevista, cara a cara, onde podemos analisar facilmente a pessoa. A parte do CV serve simplesmente para obter uns cadidatos aleatórios para proseguir para entrevistas (e possivelmente juntar esses candidados a referências directas).
Estando agora provado que um CV não serve para nada, vamos voltar à pergunta inicial: Como fazer um bom CV? O mais importante é saber qual o objectivo do CV. É dar todo o nosso background, ou é fazer-nos sobressair no meio de 100 Cvs? É ter um CV com sete páginas que o empregador olha para aquilo e passa logo à frente por ser seca, ou é ter um CV de uma página sucinto que chama a atenção e passa a maior parte de informação possível no menor espaço de tempo?
Vamos a um exemplo: a minha mana acabou o curso, e anda a fazer um CV. Eu naturalmente estou a impingir-lhe estas minhas teorias. Ela tem um curso relacionado com crianças, e então eu disse-lhe: faz um CV de uma página, em que da forma mais sucinta é possível saber:
- O teu nome, idade e contactos
- O teu curso (uma linha)
- A tua experiência (uma linha por posição)
- Aquilo que gostas (aqui pode ser uma tag cloud com as keywords que te definem como profissional)
- Aquilo que pretendes (outra tag cloud?)
- Uma foto contigo e os miúdos da tua sala todos abraçados a ti