Arzebiu aos Molhos!

Passou-me no radar um artigo muito interessante, em que um americano pergunta se o que ele faz nos tempos livres é dele ou da empresa. A resposta parecia-me óbvia, mas aparentemente as coisas não são tão simples como eu pensava, pelo menos nos Estados Unidos onde há umas coisas chamadas patentes. Ora, do meu ponto de vista, a empresa paga-me para trabalhar 8 horas por dia. Tudo o que faço fora dessas horas é meu e eles não têm nada a ver com isso. Eu posso trabalhar horas extra para a empresa, mas tudo o que fizer nessas horas extra é naturalmente da empresa. O problema desta abordagem é que as empresas se podem meter em sarilhos. Imaginemos os seguintes cenários:

• Eu fiz 10 produtos para uma empresa num ano, como empregado. Ao final do ano processo a empresa porque digo que 5 dos produtos foram pensados e elaborados no meu tempo livre. Problemas para a empresa...
• Eu saio da empresa e começo uma nova, concorrente, exatamente na mesma área. A empresa pode alegar que investiu tempo e formação em mim.

Por estas coisas as empresas tentam defender-se com cláusulas no contrato que tentam impedir certos cenários. Penso que a maior parte das vezes é somente para proteger a empresa de ataques diretos, e que a empresa não vai chatear o empregado que faz umas coisas por fora ou que saiu para começar uma empresa. Ainda assim é algo que se existe há que ser considerado.

Cá em Portugal nunca me passou pela cabeça este tipo de problemas. Mas não deixa de ser interessante ver o ponto de vista das empresas no contexto dos Estados Unidos em que, ainda por cima, as leis mudam de estado para estado.

Penso que o principal é haver uma relação de confiança e honestidade com a entidade empregadora. E se não houver uma relação honesta, mais vale procurar outro empregador.